協商更好的待遇

　　工作面試中最緊張的部分可能不會得到你的潛在老闆的讚同。對一些應聘者來說，工資談判階段比被問到“你最大的弱點是什麼？”這種問題更容易產生困惑和焦慮的情緒。

　　第一步是要通過你的在線調查搞清楚他們到底能付給你多少工資。同樣重要的是如果可能的話要避免分享你之前的工資待遇（告訴他們你認為自己的價值是多少是不一樣）。

　　如果你心裡有一個最初的報價並且相信他們能夠支付給你更多，你可以提出一個底線的報價。有幾種方法可以讓你有效的做到這一點，包括使用合作語言，習慣於適度的尷尬停頓，總結自己的成就來提示面試官為什麼她要雇用你而不是別人。

　　公司可能會決定你值得他們調整預算。但有時你會意識到你的努力還是會敗給公司的財務計劃。如果他們不能調整預算，他們還是能夠為你提供一些其他的福利。

　　位於紐約的一個企業家亞歷克斯˙傑丹尼尼克（Alex Gedaninik）就是一個很好的例子，他創建了Problemio.com這家高科技公司。為了投資其新創企業，他選擇在軟件公司G33K擔任科技顧問，但是還要應對該公司嚴格的薪資上限。“他們只支付很少的薪水（5萬美元），而我大概需要那兩倍的錢，”他回憶說。

　　他發現公司並不能夠給出滿足其底線的工資，他就提出了一些能夠最大限度改善其生活質量的要求（包括個人的和專業方面的要求），而這些可能不會讓公司付出什麼。“除了能選擇我自己的任務外，我要求每週只工作四天，因為很多工作會與我自己的事業重疊。所以基本上我得到了每週工作四天的權限，而且有時在工作中我還能夠處理自己的事業上的問題。”

　　雖然傑丹尼尼克想要更高的薪水，但是他能在工作的同時構建自己的公司。如果公司無法支付給你更高的薪水，你會要求得到些什麼呢？更多休息的時間？靈活的工作安排？