5種最容易被老闆開除的人

被開除是最難堪的，但知道為什麼被開除嗎？老闆心中那把尺在哪裡？

1. 不懂得承擔責任的人

有些人不願意承擔責任，只想到得到多少，而不是自己貢獻了多少，形成了管理障礙。

2. 缺乏團隊精神的人

許多人過於專注於自己的專業上，不太注意其他人，不積極展現與其他部門溝通的努力。

3. 不願改變的人

有些人無法掌握環境變化，主動提升自己的專業與技能，因此也無法配合公司的變革。

4. 缺乏向心力的人

一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣方向走才會到達你的目標。不認同公司做法，又缺乏向心力的人就應該早點選擇其他方向，對彼此都比較好。

5. 不了解組織與他人需求的人

一位中小企業CEO：有些人會質疑為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯的人離職？要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻，有些人可能像孟嘗君一樣，養兵千日用在一時；如果賦予任務卻一直無法達成，無論口才、學歷如何好都不適合公司。

　　有些人規規矩矩做事也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，聽不到別人的需求。

　　不同的時代需要不同的人才，現在必須具有溝通的能力才能與人合作。還要有忍受變動的能力，人的彈性很重要。此外對於事情不是抱怨而是解決，不害怕失敗，這都是好的特質。

　　所謂成功的祕密是失敗，有些人不會檢討自己，有些人則會把危機變成轉機。因此重點在不怕學習，有好奇心，有彈性，學習能力強，如此任何環境都能適應，老闆喜歡用的人是你要求什麼，他馬上能找到什麼。有時候很會唸書的人不一定有優勢，懂得和別人互動才是重要的。